Unsere Personalpolitik für Menschen ab 50 Jahren.

 

 

 

Für uns sind Menschen ab 50 ein außergewöhnliches Kapital für Unternehmen.

 

🔄 Funktionsübergreifende Erfahrung: Fachkräfte über 50 haben oft mehrere Konjunkturzyklen und Trends, beispielsweise im Marketing, erlebt, was eine wertvolle langfristige Perspektive für die Navigation in volatilen Märkten bietet.
 
🌐 Umfangreiches Netzwerk: Ein über mehrere Jahrzehnte aufgebautes professionelles Netzwerk ist ein unschätzbarer Wert, der Türen für Kooperationen und Partnerschaften öffnet und für das Wachstum und den Einfluss des Unternehmens unerlässlich ist.
 
👨‍🏫 Natürliches Mentoring: Ihre Erfahrung wandelt sich in Mentoring um, wodurch eine kontinuierliche Lernumgebung gefördert und die Unternehmenskultur gestärkt wird.
 
🏅 Authentisches Engagement: Loyalität und Engagement der Senioren reduzieren die Personalfluktuation und ermöglichen so eine schlüssige Strategie und vor allem die Unterstützung der Teams.
 
🤝 Vielfalt und Innovation: Die Einbeziehung generationsübergreifender Perspektiven bereichert die Kreativität, regt Innovationen an und trägt dazu bei, Teams mit jüngeren und älteren Menschen in Einklang zu bringen.

 

 

Unsere Richtlinie ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu nutzen und gleichzeitig ein positives und anregendes Arbeitsumfeld zu bieten.

 

Die Fähigkeiten und Erfahrungen der Person : Es ist wichtig, einen Job zu finden, der den Fähigkeiten und Erfahrungen der Person entspricht. Dies gibt ihnen das Gefühl, wertgeschätzt zu werden und einen sinnvollen Beitrag für das Unternehmen zu leisten.

 

Die Interessen der Person : Es ist wichtig, einen Job zu finden, der den Interessen der Person entspricht. Dies ermöglicht ihm, Freude an seiner Arbeit zu haben und sich beruflich zu entfalten.

 

Das Arbeitsumfeld : Auch das Arbeitsumfeld muss berücksichtigt werden. Es sollte positiv und anregend sein und die Person sollte sich wohl und respektiert fühlen.

Hier einige Beispiele für Berufe, die für Menschen ab 50 Jahren interessant sein könnten:

 

Jobs, die besondere Erfahrungen und Fähigkeiten erfordern , z. B. Jobs im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im Finanzwesen oder im Ingenieurwesen. Diese Jobs bieten oft berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Gehälter.

 

Jobs, die eine gewisse Flexibilität ermöglichen , z. B. Telearbeitsjobs, Teilzeitjobs oder Saisonjobs. Diese Jobs können eine gute Option für Menschen sein, die ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen möchten.

 

Jobs, die anderen helfen , wie zum Beispiel Jobs im sozialen Bereich, im Ehrenamt oder im Bildungsbereich. Diese Jobs können eine Quelle persönlicher Zufriedenheit und Bedeutung sein.

 

Was für den einen wichtig ist, muss für den anderen nicht unbedingt wichtig sein.

 

Wir nehmen uns die Zeit, über unsere eigenen Bedürfnisse und Ziele nachzudenken, bevor wir uns für ein Mitarbeiter- und Partnererlebnis entscheiden.

 

Um mehr über das Fabulous 50-Programm zu erfahren, wenden Sie sich an hr@syntezia.com